坦白说今天我的心情并不好，因为在后台收到了一位朋友的留言，向我讲述了一些她自己的亲身故事。
她自己的确存在着一些问题，但这段经历也实在很让人心疼。
我不知道大家是不是也遭受过过类似的待遇，但我希望能把我的一些看法和思路分享出来，希望这些东西能对各位有所帮助。
有些事并不是闭起眼睛就不再存在，虽然很无奈，但我们始终还是要面对。
学员留言
现在我刚跳槽到新公司，一切都是新的。
但还是会留恋以前的公司，并不是因为那家公司老板有多好，同事有多好，相反的，那里充满了同事间的嫉妒和斗争，老板和老板娘的各种奇葩对待。但那里毕竟挥洒我的青春，还是留恋。
这4年多的时间里，太多委屈和心酸，但这些我都没理会，不管同事如何明讥暗讽，我都一笑带过，从未和他们红过脸斗过嘴，有时候想想自己这种处事态度是不是错了，无形当中助涨了他们的嚣张气焰。
公司采购自打我进公司就暗示或者明说了好几次让我把接的单给他，让我跟他合作，但我一直没理会他。
然后这4年间他各种刁难，订单拖我半年才发货，还是我找老板一催再催催出来的。
即使这样我还是一直坚持着。
老板是个甩手掌柜，但偶尔会横插一脚。对于公司的发展方向，一变再变，我也跟在他屁股后兜兜转转，说实话真的很累，这也是我这些年疲惫不堪，工作激情逐渐消退的原因。
有离职念头是我怀孕6个月的时候，同事妒忌我不正常上班还能拿底薪，老板那里各种打我小报告。
老板抵不住压力找我谈话，让我回家，不给我开工资，但给我交五险。变相辞退啊，关键我还是个孕妇。最后哭着回家了。
第二天老公带我去公司辞职，一进公司，老板就说他昨天不是那个意思，他也跟我明说了，说有同事说对他们不公平。
我第一次鼓足勇气，提高分贝跟老板干了一场。
我反问老板，是即使在家也勤勤恳恳处理客户各种事物的员工敬业还是虽然在公司，但却不做正事，老在背后聊八卦的员工敬业。
老板被问住了。
那天之后，老板就没提让我走的事，但为了安抚那些自认为对他们不公平的员工，我的底薪扣的惨不忍睹。
产后为了证明自己，即使做月子我也每天按时起床坐在电脑前工作。
产后9天，13天跑去工厂陪客户验厂，3次跑去公司发样品。
第二月去工厂装柜监装。
三个月后肺炎住院，但依旧在工作。
直到去年，公司的各种明争暗斗终于让生产部有了一个翻天覆地的变化，生产经理被降职，采购升为了生产部经理。我的订单交期更保证不了。
老板也终于经受不住同事的各种小报告，开始慢慢的架空我，我成了公司的摆设。
今年6月我正式提出了离职，7月1日离开了。
走的那天我还哭的稀里哗啦的，我也不知道为什么。是为这4年的不甘和不值吗？
找到新工作后，我报了米课，每天死命的学，貌似斗志又回来了，至少改变了我之前死寂的状态。
希望有一个好的开始。
毅冰回复
我觉得，这里面其实你有很多问题。但是也难怪，毕竟当初什么都不懂，一开始，没人点拨的话，谁又能独自一人在职场上如鱼得水呢？
安慰的话就不多说了，简单给你分析一下我的思路。
1）每个公司都会有各种问题，都会有各种争权夺利，都会有职场争斗，这是必然的。
有人的地方就有江湖，哪怕就三五个人的小公司，同样也会有各种勾心斗角。要理解这种情况，也要平常心去面对。
2）公司采购一开始就明示暗示你把接的单给他，跟他合作，你为什么不呢？
如果你没有更好的合作选择，为什么要因为这件事情去得罪一个人？
我看不出，你不给他能得到多少好处，但是我可以看到你的损失和后续的麻烦就一大堆。
所以从我的角度看，你做的事，完全损人不利己，何必？何苦？
3）当然，如果你自己足够强，有自己难以替代的优势，那你可以不怕采购，你可以不怕其他同事，因为你有职业的独特性，老板一定全力保你，哪怕把其他人都炒了，都换了，都绝对铁杆支持你。
但是很可惜，在你刚入职场，是不可能有这样的不可替代性的。
所以你没有处理好人际关系，这也是你个人的问题。
4）不管别人多难伺候，不管别人多阴阳怪气，那为什么有些人就可以如鱼得水，可以见人说人话，可以见鬼说鬼话，可以让大家没那么抵触，为什么呢？
不是说他们多厉害，而是他们知道，如何跟人打交道，如何让别人对自己少一些戒备心，少一些嫉妒心。
5）所谓不招人妒是庸才，之所以别人这个告你状，那个找你麻烦，归根到底是，其实你的工作能力还不错，别人感到威胁了，别人感到嫉妒了，才会出招，才会整你。
这就好比公司前台，跟大家可能都没什么利益纠纷，谁会有事没事找前台麻烦？
好比公司保安，平时也不会得罪别人，也不会让其他同事觉得有什么威胁，那他们会去为难保安么？显然是不会的。
所以你要看明白本质，就是你已经让别人感到不安全。这也说明了，你的工作能力其实真心不错。
6）老板受到压力很大，给你降薪之类的，一方面是他管理手腕不够，没法平衡团队；当然另一方面也是在他内心深处，是不认为你的价值足够充分的。所以他会采用牺牲你的利益去平衡别人的感受。
说白了，换做我是你的老板，谁要跟我说什么，谁谁谁怀孕了不上班，要我降薪什么的，我一定会告诉这个人，要么服从，要么滚蛋。
这种公然违反劳动法，违反道德的卑劣行为，我是做不出来的。
什么样的主管，就会带出什么样的下属。你老板这么稀里糊涂，乱七八糟，我实在不认为，你那些同事会有多少精英。
7）你的做法也不是没有问题。
老板让你孕期回家休息，给你交社保，不给薪水，这时候你就一定要坚持，不可以减少一分钱。
当然，这需要一些谈判技巧。
你可以打打情感牌，说自己压力大，生活不容易，家里条件不好，你老公一个人不可能负担家里全部，你的收入很重要，什么什么什么，反正就是让老板感觉到，不给你工资就等于在欺负你，在乘人之危。
只要他还有那么点正常的良心，往往都会妥协。
但是如果最坏的结果，老板坚持不给你薪水，就交社保，那你也不应该忍气吞声，就应该找劳动部门仲裁，找媒体曝光，通过网络和各种渠道扩散，索性把事情弄大。
你要知道，在这种情况下，他绝对不可能赢，从法律角度，还是情感角度，你都是完胜的一方。
8）至于为什么要这么做，也是为了向老板跟同事表明，你不是善茬，谁要是乘人之危，找你麻烦，你也随时会亮出獠牙。劳动法就是最大的保障。
尽管可能很多人没把劳动法当回事，但是真的要较真起来，真的找有关部门投诉了，往往老板还是会妥协。
但是这么一来，你那些同事们也会明白，你这人不好欺负，不是软柿子，随时会给他们来下狠的，所以在工作中，就不敢过分刁难你。
9）做事要聪明，而不是卖力。
每个公司，赚大钱的，往往都是聪明工作的，情商高的人，绝对不是拼命苦干，业绩好的人。
我前阵子跟猎头朋友聊天，就正好说起这个话题。
猎头回复我说，兄弟，如果能力强的人，业绩好的人，都升职加薪了，那谁来干活啊？最苦最累的重活谁干呢？
10）你在公司，处于的是一种孤立状态，我不知道是性格使然，还是不屑于跟他们打交道。
你要明白的是，职场就是职场，这是工作，不是交朋友。
哪怕你不喜欢，也不妨碍你跟他们好好相处，甚至拉起一些小团体，对你反而是一种保护。老板怕什么？不是怕一个员工，而是怕员工之间抱团。
所谓法不责众，就是因为群众的力量太大了。
当其他同事都针对你的时候，你看到了，老板会牺牲你。
但是如果一部分同事针对你，一部分同事全力维护你，结果会如何？老板或许就会掂量，就不愿意彻底把你这一派人打压，让你们彻底心寒。
我老早说过，你可以不喜欢客户，你喜欢他的钱就是了。
同理，你可以不喜欢同事，你平时多吹着捧着，时不时来点小恩小惠，让别人不好意思找你麻烦也就是了。
很多东西，说起来容易，做起来千难万难，这其中的度，里面的弯弯绕绕，都是要长期的历练，试错，才会逐渐明白和领悟的。
有些人理解得快些，有些人醒悟得慢些。
这些问题，三言两语根本没法说清楚，真要给你解释透了，我得写一部剧本，拍一部连续剧去。
不过说真的，我还真有写一本职场小说的打算，毕竟多年来的经历，跟形形色色的人打交道，明争暗斗，将来有时间，会把这个事情提上日程。
我不知道大家是不是也有过类似的遭遇，但我希望，所有的外贸人都能快速强大起来，这一路已经很不容易，千万别在细枝末节上再栽跟头。
与诸位共勉。