01
一位在猎头公司做管理层的朋友告诉我，他们如今越来越喜欢通过社交软件，去评估一个候选人的真实情况。对于中国人而言，他们会特别留意候选人的微信朋友圈，以此来营造一个基本的画像。
我当时很好奇：“朋友圈能看出些什么东西来？”
猎头神秘一笑：“通过发的朋友圈，可以看出一个人的性格，是沉稳还是浮躁，兴趣爱好有哪些，喜欢关注什么话题。平时晒美食、发鸡汤文还是抱怨人生？会对什么样的公众号内容有兴趣，会点击在看？这些信息，都是我们评估一个候选人的重要标准。”
我愈加好奇了，我怎么说也招聘过不少外贸人员，我怎么就不知道，这种手段能看出些什么东西来？
他在嘲笑我外行的同时，给我讲了一个案例。
02
他们公司受一个客户委托，需要物色一位外贸业务总监，百万年薪外加福利和绩效奖金，需要对德国零售市场非常熟悉，如果是工具行业那更好。如果薪酬方面不满意，还可以适当放宽。于是他在公司的数据库和自己的人脉圈里寻找，最终锁定了两位比较合适的候选人。
第一位，女性，30岁，毕业于广东的一所普通本科院校，在一家小贸易公司服务七年，没有跳槽经验，非常稳定，带领10人的业务团队，年销售额大约是270多万美元，其中德国市场占比接近50%。产品是文具为主，也带有一些礼品、工具和园林用品。
第二位，女性，33岁，985院校本科毕业，在英国拿到Postgraduate（研究生学历），在一家中型贸易公司服务五年，总的工作经验有九年，目前是这家公司的销售副总，做手工具和电动工具，有稳定的供应链，专攻德国市场，服务过德国三大零售超市，和一大堆德语区的建材类和工具类客户。德国市场的团队业绩大约是600万美元，并且五年来，每年保持的增长都在30%以上。
不管从学历、工作经历、对口程度、管理能力、区域市场匹配度来衡量，都是第二位候选人更加出色。也就是说，她或许是对客户更加合适的业务总监人选。
但我知道，猎头给我说这个案例，肯定不是表面看到的那么简单，后面一定有“但是……”在等着我。
只听他说：“但是，我认真观察了两个人的朋友圈，果断放弃了第二位候选人，直接推荐了第一位给客户，后来顺利通过面试，如今已经入职了。”
我很诧异，不至于吧？朋友圈的内容，还能影响一个人的职业？这太武断了吧？
03
他知道我不信，于是打开手机给我看。只见第一位候选人，头像是自己孩子的照片，微信签名一栏是一句口号：“做最好的自己！”下滑看她的朋友圈，并没有什么特别的，不是转发公司老板的口号，就是发几张开会学习的照片，然后评论几句“王总威武！大家都要加油！”
“就这？这还是合格的候选人？就这种拍马屁的内容，能说明什么呢？我随时能编出一百条不重样的。你们对于候选人的要求，什么时候变这么低了？”我嘲笑道。
“别急，你先看看另一位的。”他毫不介意，还是一脸嬉皮笑脸。另一位的朋友圈可就丰富多了。头像是一张风景照，微信签名是奥斯卡·王尔德的一句诗。今天发的，是在高级酒店吃大餐，图片精修过，非常精致，透过图片都能感觉到食物的美味。前面一天，是拜伦的几句诗，配上英国乡村的照片，显得十分文艺。
再前面，是旅行照片，一连好多天，每天更新多次，每次都是九张图填满，每张都经过精心处理和修饰过，甚至是多张图片排列后做成下拉式的长图，从构图到寓意，给人感觉都很有格调。
再往前翻，还有开会和团建的图片，有逛街吃饭的照片，有购物的照片，有自拍照，角度都抓得很好，文案和内容都不赖，让我这个半职业作家都觉得有些自愧不如。
我觉得，这就是一个正常的职业女性的工作生活，有什么问题？
他一拍脑门说：“忘了，有好几条朋友圈她删掉了，我都保存着呢。”于是点开相册，这里面的内容，就有些劲爆了。
第一条是抱怨老公的：“你再不回我电话，我是不是要去报警找你啊？我真是瞎了眼，怎么就嫁给了你这种人……”
第二条是埋怨婆婆的：“你就只知道帮你这傻儿子吧，看我跟你儿子离婚，让你哭都没地方哭……”
第三条是讽刺同事的：“有些人啊，别以为做了个小订单就尾巴翘上天了，姐要想敲打你，分分钟就让你滚蛋……”
第四条是暗讽老板的：“疯了疯了，怎么有这样的人，老娘拼死拼活把业绩做出来，现在随便一套狗屁制度，就要彻底绑死我，爱咋整咋整，大不了不干了，看看谁少不了谁……”
他提到，每一条都是在发了以后删除。有些是秒删，正好被他看到。有些是半小时一小时后删除的。而这样的内容，他只抓到了四五条，也许还有更多，发了后删除的，他根本没看到，也就没有截图。
我默默点了点头，开始明白这位猎头的选择。
很明显，这位女士哪怕能力再强，但是性格有缺陷，情商也不太高，碰到问题需要找渠道去宣泄。她明知朋友圈发出来的东西，别人或许立刻就会看到，但还是忍不住去发作一下，气消了，或者想通了，再删除。
04
但职场是职场，不是小孩子过家家，你可以随意哭，可以随意闹，可以一不开心就掀桌子。这些内容暴露出来的，是她的性格并不沉稳，所有的岁月静好，所有的专业细腻，只是有意识展示给大家的，就跟简历一样，会全方位去美化，谁会主动写一大堆自己的缺点呢？
不能对自己的情绪做很好的控制，就好比一个炸药桶，随时会爆炸，随时会出问题，企业怎么敢对这样的候选人委以重任？也许她做一个小主管是合适的，但是要在一个大公司，专门独当一面做外贸业务总监，还是有太多的缺陷和不稳定因素。
如今是互联网时代，我们的一言一行，或许都会被有心人去留意和关注。这就像是无声的语言，在记录和展示着一个人的细节之处。
朋友圈未必是真实的自己，只是我们想给别人看到的自己。
但是你不想展示的东西，或许会在不经意的一些小地方，暴露出不少真相。