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这3个问题没想明白,跳槽100次也没用!

很多朋友想跳槽,大多是以下两种原因:

第一种情况:

你在目前这家公司工作做了一段时间,对自己目前的工作非常不满意,或者说觉得没前途

因为你进来的时候就在当业务助理,但半年过去了,你还是在做一些很简单的文书工作,要不就是一些斟茶递水的活。

你可能会觉得:

“这与我的预期实在差太远了,我当业务助理,就是为了多学点东西,将来能独当一面跟客户谈判,跟供应商打交道,能够独立操作订单。

但我都做了快一年了,这份工作没有任何增长,也学不到任何东西,不如跳槽另找出路。

或者还有另一种情况:

你在一家公司做了有三四年了,一直很努力,但基本工资还是只有 3000 块,对薪酬不满意。

后来你发现,老板给刚进来的新人都开出了底薪 5000 的工资,这些新员工说不定根本就不如你。

你愤愤不平:

“我是公司的老员工,为公司贡献了这么多,你就给我这么点钱?我这个水平,去任何一家公司,拿到的薪水肯定比现在的高。”

这个时候一旦有公司向你投出一个橄榄枝,给你一个机会,你可能就会立刻跳槽。

01
跳槽前
认清自身情况

的确,在某些情况下,跳槽能够最大限度增加薪水,对你的发展起到一个推力作用,没有错。

但我想告诉大家的是,纵然你对目前工作有多么的不满意,但跳槽并不是解决问题的唯一办法。

一般情况下,员工离心,公司一定程度上要负很大的责任,但作为员工,你就真的没有一点问题吗?

不要觉得我在这个公司呆了半年,根本没有任何东西可学的,这就错了。

你觉得自己没有东西可学,那是因为你没有找到能够让你学的东西,是你没有认真的去发掘别人的优点。

你的上级平常是怎么工作的?公司业绩最出色的业务员是怎么做的?这些你都可以跟着学。

任何公司只要能存活下来,那一定有它的优点在,你要学的就是的它的优点。

如果没有任何优点,公司早就招不到人倒闭了,对不对?

至于你的同事拿着比你高的薪水,你也不用觉得:都是因为老板把好的客户分给了他,开的底薪也比我高,所以他才能赚那么多钱。

也许你没有看到你的同事把客户服务的很好;

你没有看到他帮老板解决很多问题;

你没有看到当客户报价的时候,他能够谈判游刃有余;

这些东西你都没有看到,只看到表面上老板怎么这么偏心,为什么给他这么高的薪水?

所以大家千万不要以一种很主观的鄙视的态度去看待自己的同事或者是公司。

当然了,我说这些并不是不让大家跳槽,而是希望大家一定要正视自己的情况,想清楚了,再决定是否要跳槽。

02
跳槽前
思考三个问题

大家在跳槽之前,我希望大家能认真的思考下面这3个问题

1)第一个问题:

这次的跳槽会不会给你带来很大程度的增长?

这里的增长可以是收入,职位,也可以是别的能力。

如果新公司能给你带来完全不一样的高平台,不同的眼界,不同的人和事,不同的工作和处理方式,能够让你整个人整个的职业生涯变得完全不一样,那就非常的值得。

比如说你在目前的公司做的是销售,已经做了很多年,你觉得自己能力已经足够担起更多的责任了。

如果这时候有家公司给了你一个机会做项目经理,让你掌管一个 project ,这份工作能够学到很多不同的东西,能接触到不同的人和事,你也能够因此涉足于管理的层面。

那这个跳槽就是有价值的。

如果不是,我还是希望你能够谨慎地考虑清楚,你是不是已经在老公司积累到一定的程度了?

有没有足够能耐和能力去适应一个完全不同的一个职位?

2)第二个问题:

你想跳槽的新岗位是不是非常吸引你?

如果你对接下来的工作一无所知,也没什么好感,纯粹是因为你讨厌这份工作,或者说老东家实在呆不下去了,你就这么跳槽了,那我觉得你以后一定会非常的后悔。

因为每个公司都有它的问题和缺点,你现在的公司有四五个地方让你不满,那下一个公司可能会有七八个地方让你不满。

因为这一切都是未知的,不要把它想得很美好,所以你一定要记得问自己,接下来的这份工作是不是你发自内心,真正想要的。

逃避,不能解决任何问题。

3)第三个问题:

新岗位的收入是不是比以前增长很多?

这里的增长,我是指有一个很大程度的跨越,完全不同的层次。

比如说你的能力上去了,但是老东家给你工资的涨幅只是一两千块,而新公司给你开出了 1.5 倍甚至更多的工资,那你就可以好好考虑新工作了。

不是说你新的公司比老东家多个 500 块,你就心动想去了,这个就没有太大意义了。

03
有不满
先沟通

其实呢,说了这么多,我还是希望大家做出跳槽这个决定之前,一定要好好多方面考虑一下。

如果大家对老公司真的有很大的不满,完全可以先跟老板主管商量,尽量通过沟通谈判去解决。

你的老板可能并没有你想的那么不可理喻

我发现很多业务员都有这么一个毛病,不仅仅是新手犯这个错误,很多有经验的业务员也是这样。

就是不擅长跟人沟通,不擅长谈判。

对工资或者提成制度不满意,总是不断的跟身边人抱怨,但是从来没有尝试过跟老板沟通下。

你不谈怎么知道老板不会给你涨工资?你去谈了,说不定有个不错的结果。

你把涨工资的想法直接跟老板出来,把你的成绩都列举出来——你今年做了多少业绩,去年多少业绩,有多少增长?

你谈了,老板说不定觉得你说得有道理,给你底薪加个 1000 块或者 1500 块,你觉得提成少了,那就给你再加一个点。

如果你对这个结果满意,那就继续做下去,如果你觉得对这个结果不满意,那后面再考虑跳槽的事情。

但是如果你不谈,你只是一直跟自己的朋友私下里抱怨,老板也不知道你在想什么啊?

老板也不知道你心里其实一肚子怨气,恨不得立刻交辞职信走人了,他说不定还觉得你对工作和公司都挺满意的。

我想告诉大家的是跳槽这个行为,本身没有任何问题,但是不要过于频繁跳槽,更不要因为想要逃避工作中的问题,就希望通过跳槽来解决。

所以,务必三思而后行。