01
学员提问
冰大，刚跳槽到新公司，一切都是新的，但还是会留恋以前的公司。
并不是因为那家公司老板有多好，同事有多好，相反的那里充满了同事间的嫉妒和斗争，老板和老板娘的各种奇葩对待。
但那里毕竟挥洒我的青春，还是留恋。
这4年多的时间里，太多委屈和心酸，但这些我都没理会，不管同事如何明讥暗讽，我都一笑带过，从未和他们红过脸斗过嘴。
有时候想想自己这种处事态度是不是错了，无形当中助涨了他们的嚣张气焰。
公司采购自打我进公司就暗示或者明说了好几次让我把接的单给他，让我跟他合作。
但我一直没理会他，然后这4年间他各种刁难，订单拖我半年才发货，还是我找老板一催再催催出来的。即使这样我还是一直坚持着。
老板是个甩手掌柜，但偶尔会横插一脚。对于公司的发展方向，一变再变，我也跟在他屁股后兜兜转转，说实话真的很累。
这也是我这些年疲惫不堪，工作激情逐渐消退的原因。
有离职念头是我怀孕6个月的时候，同事妒忌我不正常上班还能拿底薪，老板那里各种打我小报告。
老板抵不住压力找我谈话，让我回家，不给我开工资，但给我交五险。变相辞退啊，关键我还是个孕妇，最后哭着回家了。
第二天老公带我去公司辞职，一进公司，老板就说他昨天不是那个意思，他也跟我明说了，说有同事说对他们不公平。
我第一次鼓足勇气，提高分贝跟老板干了一场，我反问老板：
是即使在家也勤勤恳恳处理客户各种事物的员工敬业，还是虽然在公司但却不做正事，老在背后聊八卦的员工敬业？
老板被问住了，那天之后，老板就没提让我走的事，但为了安抚那些自认为对他们不公平的员工，我的底薪扣的惨不忍睹。
产后为了证明自己，即使做月子我也每天按时起床坐在电脑前工作。
产后9天，13天跑去工厂陪客户验厂，3次跑去公司发样品。第二月去工厂装柜监装。三个月后肺炎住院，但依旧在工作。
直到去年，公司的各种明争暗斗终于让生产部有了一个翻天覆地的变化，生产经理被降职，采购升为了生产部经理，我的订单交期更保证不了。
老板也终于经受不住同事的各种小报告，开始慢慢的架空我，我成了公司的摆设。
今年6月我正式提出了离职，7月1日离开了。走的那天我还哭的稀里哗啦的，我也不知道为什么。是为这4年的不甘和不值吗？
找到新工作后，我报了米课，每天死命的学。貌似斗志又回来了。至少改变我之前死寂的状态。希望有一个好的开始。
02
我的看法
我觉得，这里面其实你有很多问题。但是也难怪，毕竟当初什么都不懂，一开始，没人点拨的话，谁又能独自一人在职场上如鱼得水呢？
安慰的话就不多说了，简单给你分析一下我的思路。
1）每个公司都会有各种问题，都会有各种争权夺利，都会有职场争斗，这是必然的。
有人的地方就有江湖，哪怕就三五个人的小公司，同样也会有各种勾心斗角。要理解这种情况，也要平常心去面对。
2）公司采购一开始就明示暗示你把接的单给他，跟他合作，你为什么不呢？
如果你没有更好的合作选择，为什么要因为这件事情去得罪一个人？
我看不出，你不给他能得到多少好处，但是我可以看到你的损失和后续的麻烦就一大堆。
所以从我的角度看，你做的事，完全损人不利己，何必？何苦？
3）当然，如果你自己足够强，有自己难以替代的优势，那你可以不怕采购，你可以不怕其他同事。
因为你有职业的独特性，老板一定全力保你，哪怕把其他人都炒了，都换了，都绝对铁杆支持你。
但是很可惜，你刚入职场是不可能有这样的不可替代性的。所以你没有处理好人际关系，这也是你个人的问题。
4）不管别人多难伺候，不管别人多阴阳怪气，那为什么有些人就可以如鱼得水，可以见人说人话，见鬼说鬼话，可以让大家没那么抵触，为什么呢？
不是说他们多厉害，而是他们知道，如何跟人打交道，如何让别人对自己少一些戒备心，少一些嫉妒心。
5）所谓不招人妒是庸才，之所以别人这个告你状，那个找你麻烦，归根到底其实是你的工作能力还不错。
别人感到威胁了，别人感到嫉妒了，才会出招，才会整你。
这就好比公司前台，跟大家可能都没什么利益纠纷，谁会有事没事找前台麻烦？
所以你要看明白本质，就是你已经让别人感到不安全。这也说明了，你的工作能力其实真心不错。
6）老板受到压力很大，给你降薪之类的，一方面是他管理手腕不够，没法平衡团队；当然另一方面也是在他内心深处不认为你的价值足够充分。
所以他会采用牺牲你的利益去平衡别人的感受。
说白了，换做我是你的老板，谁要跟我说什么，谁谁谁怀孕了不上班，要我降薪什么的，我一定会告诉这个人，要么服从，要么滚蛋。
这种公然违反劳动法，违反道德的卑劣行为，我是做不出来的。什么样的主管，就会带出什么样的下属。
你老板这么稀里糊涂，乱七八糟，我实在不认为，你那些同事会有多少精英。
7）你的做法也不是没有问题。老板让你孕期回家休息，给你交社保，不给薪水，这时候你就一定要坚持，不可以减少一分钱。
当然，这需要一些谈判技巧。你可以打情感牌，说自己压力大，生活不容易，你老公一个人不可能负担家里全部，你的收入很重要吧啦吧啦……
反正就是让老板感觉到，不给你工资就等于在欺负你，在乘人之危。只要他还有那么点正常的良心，往往都会妥协。
但如果最坏的结果，老板坚持不给你薪水，就交社保，那你也不应该忍气吞声。
就应该找劳动部门仲裁，找媒体曝光，通过网络和各种渠道扩散，索性把事情弄大。
你要知道，在这种情况下，他绝对不可能赢，从法律角度，还是情感角度，你都是完胜的一方。
8）至于为什么要这么做，也是为了向老板跟同事表明：你不是善茬，谁要是乘人之危，找你麻烦，你也随时会亮出獠牙。
劳动法就是最大的保障。尽管可能很多人没把劳动法当回事，但是真的要较真起来，真的找有关部门投诉了，往往老板还是会妥协。
但是这么一来，你那些同事们也会明白，你这人不好欺负，不是软柿子，随时会给他们来下狠的，所以在工作中，就不敢过分刁难你。
9）做事要聪明，而不是卖力。每个公司，赚大钱的，往往都是聪明工作的，情商高的人，绝对不是拼命苦干，业绩好的人。
我前阵子跟猎头朋友聊天，就正好说起这个话题。
猎头回复我说，兄弟，如果能力强的人，业绩好的人，都升职加薪了，那谁来干活啊？最苦最累的重活谁干呢？
10）你在公司，处于的是一种孤立状态，我不知道是性格使然，还是不屑于跟他们打交道。你要明白的是，职场就是职场，这是工作，不是交朋友。
哪怕你不喜欢，也不妨碍你跟他们好好相处，甚至拉起一些小团体，对你反而是一种保护。
老板怕什么？不是怕一个员工，而是怕员工之间抱团。所谓法不责众，就是因为群众的力量太大了。
当其他同事都针对你的时候，你看到了，老板会牺牲你。但是如果一部分同事针对你，一部分同事全力维护你，结果会如何？
老板或许就会掂量，就不愿意彻底把你这一派人打压，让你们彻底心寒。
我老早说过，你可以不喜欢客户，你喜欢他的钱就是了。同理，你可以不喜欢同事，你平时多吹着捧着，时不时来点小恩小惠，让别人不好意思找你麻烦也就是了。
11）很多东西，说起来容易，做起来千难万难，这其中的度，里面的弯弯绕绕，都是要长期的历练，试错，才会逐渐明白和领悟的。