老业务要争取底薪吗？
以下是一位同学的疑惑：
01
学员提问
冰大，长话短说，17年进公司，19年业绩做到第一，且公司现最大的客户是我自己开发培养起来的。
薪资核算方式是，底薪加1%*销售额。
18年因为我业绩翻倍老板答应加500，19年业绩第一1200万人民币，再答应加500，即6000，并允诺在未来工作给予支持。
我是通过邮件跟老板谈的，加薪的邮件里我就把加薪理由及对未来的计划展开来讲，提出8000元，也就他可能的回复自己再做了应对准备。
之前以为元老级业务底薪是8000，但我心理值是6500，因为与我同时进来的一位有经验的业务底薪一开始就是这个。
我第二封比较生活化，并开玩笑地说猪肉都吃不起了，希望他再考虑下，但老板在第二封邮件后就不再回复。
我是把这次谈薪资当成一个项目来攻的，毕竟打工的太需要钱了。
您觉得我是不是太计较底薪了？
老板对大家都挺好的，但是我已经33，买了房，每月要还贷6000，接下去孩子马上上小学，各种花销会增多。
我跟我老公都不敢想二胎，生活质量会大幅下降。哎，求指点迷津，该不该继续要加500……
还是我跟老板说现算给我，如果年底我达不到业绩要求，让他再把这500元在最后一个季度扣掉？
02
我的看法
底薪真的很重要，是对于你工作的认可，和经验能力积累的肯定。
做外贸，虽然提成重要，可若是底薪没有任何竞争力，谁都会考虑跳槽，甚至自己干。
毕竟帮公司接单赚钱，公司拿的是大份，业务员只是很小的一份。
若没有相应的底薪补充，业务员就会考虑自己承担风险，就容易出去单干。
所以越是有价值的业务员，在提成之外，老板往往会在底薪、福利、假期、权限、职位等等地方，给予放松。
是用来拉拢和维护员工，继续为公司工作的。
所以你是公司的top sales，一定的议价空间肯定是应该有的。
而6000的底薪，我不知道你是什么城市，我以上海、杭州、宁波、苏州这些江浙贸易公司为例，的确是偏低了。
而且你今年33岁，说明也有差不多八九年经验，甚至更多。
按照你的工作年限，工作情况来看，我觉得，完全可以跟老板推诚置腹谈一谈。